| FASE 1 | Primo screening delle domande pervenute |
| FASE 2 | Videochiamata interattiva |
| FASE 3 | Assessment di gruppo sulla base di situazioni aziendali concrete (solo per alcuni profili) |
| FASE 4 | Colloqui di persona con specialisti delle risorse umane |
| FASE 5 | Feedback ai candidati intervistati |
Careers
Integrità, innovazione e collaborazione sono al cuore di tutto ciò che facciamo. Siamo sempre alla ricerca di persone con passione, competenza e desiderio di crescita. Unisciti a noi se condividi questi valori e desideri fare la differenza.
Trasparenza, equità e rispetto
Processo di selezione
Ci impegniamo a fornire ai candidati una piena comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per incoraggiarli a riflettere sulla loro idoneità e affinità rispetto al ruolo.
LIU JOurney
Il progetto pilota di talent dell’azienda Liu Jo che mette le persone in viaggio alla scoperta del loro unico e inimitabile talento.
Gennaio 2023 è la data di inizio del primo progetto pilota dell’Academy di formazione interna di una delle aziende del Gruppo che potrà presto divenire esempio per la nascita di altri percorsi simili all’interno delle altre aziende di Exelite.
OBIETTIVO 1
Aiutare le persone a individuare il proprio scopo e il modo per perseguirlo nella carriera aziendale o durante il periodo di collaborazione
OBIETTIVO 2
Bilanciare il legame fra obiettivi aziendali e contributo del singolo individuo
OBIETTIVO 3
Individuare per ogni ruolo la corrispondenza migliore fra la sfida del lavoro e le capacità dell’individuo
OBIETTIVO 4
Sviluppare la capacità di collaborazione come approccio fondamentale di lavoro
